Gerente de Talent Management
Brazil || 48 Ngày Ago
Loại :Bỏ trống
Quốc gia :Brazil
EC-uniCo
ngày xuất bản :2024-03-27
Sự miêu tả
Tổng quan Chúng tôi là PepsiCo Tham gia PepsiCo và Dám làm tốt hơn! Chúng tôi là nơi hoàn hảo cho những người tò mò, những người có tư duy và những tác nhân thay đổi. Từ lãnh đạo đến tiền tuyến, chúng tôi rất hào hứng với tương lai và cùng nhau hợp tác để biến thế giới thành một nơi tốt đẹp hơn. Trở thành một phần của PepsiCo có nghĩa là trở thành một phần của một trong những công ty thực phẩm và đồ uống lớn nhất thế giới, với các thương hiệu mang tính biểu tượng của chúng tôi được tiêu thụ hơn một tỷ lần mỗi ngày tại hơn 200 quốc gia. PepsiCo Brasil: Tại Brazil từ năm 1953, PepsiCo có các thương hiệu nổi tiếng như QUAKER®, TODDY®, TODDYNHO®, ELMA CHIPS®, RUFFLES®, DORITOS®, EQLIBRI™, GATORADE®, KERO COCO®, H2OH!®, PEPSI®, trong số những sản phẩm khác. Sự nghiệp tại PepsiCo có nghĩa là làm việc trong một nền văn hóa nơi tất cả mọi người đều được chào đón. Ở đây, bạn có thể dám là bạn. Bất kể bạn là ai, bạn đến từ đâu hay bạn yêu ai, bạn luôn có thể gây ảnh hưởng đến những người xung quanh và tạo ra tác động tích cực trên thế giới. Biết thêm: PepsiCoJobs Hãy tham gia PepsiCo, dám làm tốt hơn. Trách nhiệm Cơ hội Vai trò này chịu trách nhiệm trở thành Người lãnh đạo Quy trình Con người Cốt lõi cho PBF. Đảm bảo các chiến lược từ TM CoE ngành & Toàn cầu được chuyển đổi hiệu quả theo nhu cầu cần thiết của OU và Chức năng trong PBF cho PMP, 360, HOGAN, LeAD, MPW, GREAT5 và SUPER5 Triển khai, Chương trình Lãnh đạo Phát triển, PPP, Thế hệ tiếp theo và Đầu tiên Kế hoạch quản trị và phát triển Gen. Kết nối các điểm giữa các Đánh giá khác nhau để tạo và đề xuất những cách mới nhằm tận dụng dữ liệu có sẵn nhằm tạo ra cái nhìn toàn diện hơn về chương trình Quản lý Nhân tài. Vai trò này hỗ trợ chương trình nghị sự Chuyển đổi Văn hóa bằng cách cộng tác trực tiếp với Trưởng nhóm Quản lý Nhân tài & Thay đổi của PBF cũng như Nhóm Lãnh đạo Nhân dân PBF, để đảm bảo chương trình nghị sự/nội dung phù hợp với chiến lược Khảo sát và cũng giúp thực hiện các Khảo sát tương ứng nhằm kết nối các kết quả với phần còn lại của các Đánh giá có sẵn tại Nhóm TM, nhằm tạo ra một cách tiếp cận toàn diện hơn. Đảm bảo tất cả các hệ thống Quản lý Nhân tài đang hoạt động bình thường để chạy các Đánh giá, Khảo sát và Người xếp hạng khác nhau trong PBF. Hỗ trợ quá trình chuyển đổi, nâng cao và hỗ trợ các công cụ khác nhau (Pulse, Multi-Raters và myP&D) bằng cách cung cấp cho Global OD/TM/People Ops những nhu cầu cần thiết của Ngành và cách cải thiện cách chúng tôi điều hành và quản lý tất cả các Đánh giá. Đào tạo các Chức năng của Nhân viên BP và Người lãnh đạo trong Quy trình Nhân sự cốt lõi để họ hiểu chiến lược, chương trình làm việc theo lịch, lỗi, khung giao tiếp, v.v... để thực hiện tất cả các Đánh giá và Khảo sát một cách chính xác và hiệu quả. Hỗ trợ quá trình Lập kế hoạch Nhân sự bằng cách đảm bảo Phân tích Nhân tài được áp dụng cho PBF. Đảm bảo tất cả dữ liệu Quản lý Nhân tài được hoàn thiện bằng cách kiểm tra Thẻ Nhân tài của các cộng sự khác nhau L6+ cũng như định dạng và nội dung của Nhân tài để thảo luận. Cộng tác trực tiếp với nhóm Phân tích Nhân tài PBF (làm việc cùng CoE TM) để đảm bảo họ hiểu dữ liệu từ địa phương và Khu vực, những Đánh giá và Khảo sát nào cần thực hiện.
Quảng cáo đã hết hạn. Bạn có thể xem các quảng cáo tương tự bên dưới
2021-09-26
£45,000 - £50,000
2023-11-11
£15,000 - £20,000
2021-09-26
£45,000 - £50,000